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Oui, si le contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise le prévoit, qu'il s'agisse d'une couverture collective ou d'une couverture individuelle.
La loi ne précise pas si le bénéfice des avantages de la mutuelle pour une personne en congé parental d'éducation est obligatoire ou non.
3939 (coût : 0,15 EUR la minute en moyenne)
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