Validation des acquis de l'expérience (VAE) : conditions

VAE et compte personnel de formation - 31 décembre 2014

Le compte personnel de formation entre en vigueur au 1er janvier 2015. Des textes d'application doivent encore venir compléter ce dispositif.

Le compte personnel de formation permettra notamment à son titulaire de l'utiliser pour réaliser un accompagnement à la VAE.

Notre page sera mise à jour dès publication des textes d'application.

Sommaire

Qu'est-ce qu'une VAE ?
Qui peut en bénéficier ?
Quelles expériences professionnelles peuvent être validées par une VAE ?
Questions - réponses
Références
Services en ligne
Sites internet publics

Toute personne ayant exercé une activité professionnelle peut, sous conditions, bénéficier de la validation des acquis de l'expérience (VAE). Cela lui permettra d'obtenir une certification grâce à son expérience.

Qu'est-ce qu'une VAE ?

La VAE doit permettre à un candidat de convertir son expérience professionnelle en une certification (particuliers), généralement professionnelle.

Cette conversion n'est pas automatique mais suit une procédure (particuliers), notamment par la constitution d'un dossier et un entretien avec un jury.

La VAE permettra ainsi notamment au candidat :

de faire reconnaître ses compétences,
d'accéder à une formation de niveau supérieur ou de s'inscrire à un concours,
de changer d'emploi,
d'évoluer professionnellement.

Qui peut en bénéficier ?

La validation des acquis est accessible à toute personne :

qui a exercé une activité professionnelle de 3 ans minimum,

et quel que soit son statut (salarié, artisan, travailleur indépendant, agent public titulaire ou non, bénévole, responsable syndical, élu local).

Le candidat à la VAE n'a pas besoin d'obtenir l'accord de son employeur pour la préparer et la présenter. De même, un demandeur d'emploi (particuliers), indemnisé ou non indemnisé, peut également bénéficier d'une VAE sous certaines conditions.

La VAE qui est préparée doit être en rapport avec l'activité et les acquis du candidat.

L'employeur (public ou privé) peut également décider d'inscrire dans un plan de formation une ou plusieurs actions de VAE pour un salarié ou agent.

Il ne peut pas cependant obliger un salarié à suivre cette formation. Le refus de participer à une VAE ne peut constituer une faute ou un motif de licenciement.

Quelles expériences professionnelles peuvent être validées par une VAE ?

Durée de l'expérience prise en compte

La durée de l’expérience permettant de présenter une VAE est d'au moins 3 années d'activité professionnelle.

La durée de l’expérience prend en compte l’activité exercée de manière continue ou discontinue à temps plein ou à temps partiel, en France ou à l’étranger. Des activités de nature différente peuvent être prises en compte si elles ont été exercées sur une même période.

Il est également possible de demander la validation d'études supérieures accomplies à l'étranger.

Les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel suivie par la personne n'ayant pas atteint le niveau de formation V (particuliers) (BEP ou CAP) sont prises en compte dans la durée d'expérience.

Types d'expérience prise en compte

Cette certification prend en compte :

les expériences tirées de l'activité,
et/ou les responsabilités exercées,
et les compétences acquises.

Les expériences professionnelles qui peuvent être validées par la VAE sont notamment les suivantes :

salariée,
fonctionnaire, agent de la fonction publique non titulaire,
non salariée (exemples : commerçant, collaborateur de commerçant, artisan, profession libérale),
bénévole (syndicale ou associative),
volontaire,
responsabilités syndicales,
responsabilités politiques, dans des fonctions de conseiller municipal, de conseiller général ou de conseiller régional.