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Non, cette subvention destinée à favoriser l'accès des personnes handicapées à des emplois durables est supprimée depuis 2012.
La prime à l'insertion concernait les contrats conclus en milieu ordinaire de travail et d'une durée d'1 an minimum. Elle pouvait être versée à la fois au salarié handicapé et à l'entreprise qui le recrutait.
Toutefois, d'autres dispositifs d'aide existent comme :
les aides financières (professionnels) versées aux employeurs de personnes handicapées,
ou la prime de reclassement (particuliers) versée au travailleur handicapé
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