Qu'est-ce que l'abandon de poste dans le secteur privé ?

Abandon de poste durant le travail

L'abandon de poste peut justifier un licenciement pour faute grave, par exemple dans les situations suivantes :

• si l'employeur établit que l'absence du salarié entraîne une désorganisation de l'entreprise,

• si le salarié quitte son poste alors que l'employeur l'avait mis en garde contre un départ prématuré.

Dans certains cas, en fonction des circonstances, l'abandon de poste peut ne pas justifier un licenciement. C'est le cas, par exemple, si le salarié quitte son poste de travail sans autorisation de l'employeur :

• en raison de son état de santé afin de consulter un médecin,

• à la suite du décès d'un proche,

• dans le cadre du droit de retrait du salarié (particuliers).

Absence injustifiée au travail

Lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, sans justification et de manière répétée, l'employeur est tenu d'adresser au salarié une mise en demeure de reprendre le travail. Elle est adressée par lettre recommandée avec avis de réception.

À défaut de retour du salarié au travail (ou de justification de l'absence), l'employeur peut déclencher une procédure disciplinaire pouvant entraîner un licenciement pour faute grave.

L'abandon de poste ou l'absence prolongée et injustifiée du salarié ne peut en aucun cas être considéré comme une démission.

Attention : durant son absence au travail, le salarié ne perçoit ni rémunération, ni indemnités de chômage tant que l'employeur ne le licencie pas.