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Oui, pendant la suspension de son contrat de travail, le salarié reste tenu à certaines obligations vis-à-vis de son employeur.
Pendant la période de suspension de son contrat de travail, le salarié est tenu envers son employeur à une obligation de loyauté.
S'il le salarié travaille pour un concurrent durant une période de suspension de son contrat par exemple, il peut être licencié.
Le salarié doit également respecter son obligation de discrétion, notamment concernant les informations confidentielles auxquelles il a accès à titre professionnel.
Le contrat de travail est suspendu dans les cas suivants :
exercice du droit de grève,
exercice de la fonction de juré d'assise,
maladie ou accident du travail,
juré de cour d'assise,
congé de maternité,
congé de paternité,
congé parental,
congé d'adoption,
congé pour création ou reprise d'entreprise,
congé pour exercer un mandat,
congé sabbatique,
fermeture temporaire de l'entreprise (chômage technique),
mise à pied.
2, place du Général Leclerc
14370 ARGENCES
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Ouvert
Lundi : 9h-12h
Mardi : 9h-12h / 14h-18h30
Mercredi : 9h-12h / 14h-17h
Jeudi : 9h-12h / 14h-17h
Vendredi : 9h-12h / 14h-16h30