Salarié étranger : décision sur la demande d'autorisation de travail

Situation de l'emploi en France

L'administration vérifie la situation de l'emploi dans la profession et le bassin d'emploi concernés. Elle tient compte des éventuelles spécificités du poste de travail et des recherches effectuées par l'employeur pour recruter un demandeur d'emploi (notamment auprès de Pôle emploi).

Il s'agit du critère le plus difficile à remplir. L'administration peut refuser l'autorisation si le niveau de chômage est trop important pour le métier dans le bassin d'emploi considéré.

Dans un certain nombre de cas cependant, la situation de l'emploi n'est pas opposée. Il s'agit des situations suivantes :

• demande d'autorisation de travail déposée pour l'étranger (hors Algérien) qui postule à un emploi dans un métier caractérisé par des difficultés de recrutement. Il s'agit des "métiers en tension". Il en existe 30, répertoriés sur des listes régionales (particuliers) (chaque région dispose d'une liste de métiers),

• demande d'autorisation de travail déposée pour l'étranger, originaire d'un pays ayant conclu avec la France un accord sur les flux migratoires. Ces accords prévoient une liste de métiers pour lesquels la situation de l'emploi n'est pas opposée aux travailleurs originaires de ces pays (particuliers). Les listes de ces métiers s'ajoutent aux 30 métiers définis par listes régionales,

• demande d'autorisation de travail déposée pour certains travailleurs :

  • étranger qui vient en France en qualité de "jeune professionnel",

  • étranger confié à l'aide sociale à l'enfance entre ses 16 et 18 ans, qui peut obtenir une carte salarié ou travailleur temporaire (particuliers),

  • salarié détaché qui peut recevoir une carte de séjour salarié en mission (particuliers),

  • travailleur hautement qualifié qui demande une carte de séjour carte bleue européenne.

Qualification de l'étranger et compétences demandées

L'administration vérifie que le travailleur étranger remplit bien les exigences de diplômes et de qualifications posées par l'offre d'emploi, au vu :

• de son curriculum vitae,

• de la copie de ses diplômes,

• et de ses éventuelles attestations d'emploi.

Conditions de travail et rémunération proposées

L'administration examine :

• les conditions d'emploi et de rémunération offertes au salarié étranger. Elles doivent correspondre aux usages dans le métier pour le type d'emploi concerné,

• le salaire proposé qui doit être au moins égal au Smic (même en cas d'emploi à temps partiel).

Respect de la réglementation et logement de l'étranger

Le service de la main d'œuvre étrangère tient compte aussi :

• du respect par l'employeur (et/ou l'entreprise utilisatrice et/ou d'accueil) de la législation sur le travail et la protection sociale. En cas de manquement, l'autorisation de travail est refusée (par exemple : travail dissimulé, non versement des cotisations sociales),

• si besoin, du respect par l'employeur, l'entreprise utilisatrice ou d'accueil ou le salarié des conditions d'exercice de Profession dont l'exercice requiert la possession d'un diplôme ou à une autre condition formelle de qualification (particuliers) concernée,

• lorsqu'il s'agit d'un étranger entrant en France, des dispositions prises par l'employeur pour assurer son logement dans des conditions normales.

Délai de réponse sur la demande

La décision du service de la main d'œuvre étrangère de la Direccte intervient normalement dans un délai maximum de 2 mois suivant le dépôt de la demande complète.

Si l'administration n'a pas répondu dans ce délai de 2 mois, la demande est refusée.

Notification de la décision

Elle est Formalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personne (particuliers) à l'employeur ainsi qu'à l'étranger.

En cas de refus écrit, la décision doit en préciser les raisons. Elle doit indiquer les voies et délais de recours.

Motifs de refus

La demande est rejetée si un ou plusieurs critères pour la délivrance de l'autorisation de travail ne sont pas remplis.

C'est le cas si l'employeur peut faire appel à la main d'œuvre disponible en France.